公司勾心斗角严重怎么办

公司勾心斗角属于职场人际冲突，可寻求法律途径解决。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律，恶意捣乱者可受处罚。若不及时处理，可能导致工作环境持续恶化，影响工作效率和心理健康。
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公司勾心斗角需分情况处理。轻微者，可尝试沟通化解矛盾；中度者，可向领导或人力资源部门反映；严重者，如涉及诽谤、骚扰，可直接报警或起诉，依据《治安管理处罚法》及《民法典》维权。
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对公司勾心斗角，常见的处理方式是先尝试内部沟通解决，无果后再考虑法律手段。根据《劳动法》和《治安管理处罚法》，可选择向领导反映或报警处理。选择方式时，应考量事件严重性和后果，轻微者先内部解决，严重者直接报警。