暑假工未满18拖欠工资不发怎么办

未满18岁暑假工被拖欠工资，可依法维权。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按时支付工资，逾期不付需加付赔偿金，否则将面临法律责任，严重影响企业信誉。
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未满18拖欠工资，这样处理：1. 协商：首先尝试与雇主沟通，要求支付拖欠工资。2. 举报调解：若协商无果，向劳动行政部门举报，或申请调解，要求责令支付工资及可能的经济补偿。3. 仲裁起诉：调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满，可在15天内向法院起诉，维护自身权益。
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处理拖欠工资，可选择举报、调解或仲裁。建议先尝试与雇主协商，无果后向劳动行政部门举报或申请调解；若仍无法解决，则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，根据仲裁结果决定是否起诉。