公司半年多不签劳动合同也不提供五险，我该如

公司不签劳动合同、不提供五险违法，您可向当地劳动监察大队投诉，要求签订合同、缴纳五险。《劳动合同法》规定，用人单位需与劳动者签合同。若不签，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超一月内与劳动者订立书面劳动合同，若不签，劳动者可要求支付双倍工资。未及时签和缴纳社保可能导致您权益受损，影响职业生涯及未来福利保障。
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公司不签合同、不缴五险，处理方式如下：1.初步沟通：先与公司人事沟通，要求签合同、缴五险。2.若拒绝，向劳动监察大队投诉，提交必要证据。3.仍不改正，申请劳动仲裁，或提起劳动诉讼。4.整个过程注意保留证据，以备后续使用。
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对公司不签劳动合同、不提供五险，常见处理方式是向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。《劳动合同法》规定，单位需签合同、缴社保，违法可追责。为快速解决，建议先向劳动监察大队投诉，要求纠正；若不奏效，再考虑劳动仲裁或法律途径，根据具体情况选择。