某某是否可以对哺乳期员工进行工作地点调动？

公司不可随意调动哺乳期员工工作地点，需基于保护原则调岗。依据《劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》，哺乳期员工调岗需保护其权益，减轻劳动量，非自愿不得强行。否则，可能影响员工身心健康，引发劳动争议。
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哺乳期不可随意调岗。具体操作：1.若需调岗，先与员工沟通，确保其同意；2.调岗应基于保护原则，减轻劳动量，改善工作条件；3.如员工不同意，应继续执行原劳动合同，不得强行调岗；4.若双方有争议，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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哺乳期员工调岗需协商，可提供调岗选择或改善原岗位条件。选择处理方式时，应优先考虑员工意愿与身心健康，确保调岗合理且合法，避免强行调岗导致的纠纷。