出租车违章已解决，公司再罚款200合法吗？

公司额外罚款可能不合法，需具体分析合同及规定。分析：出租车违章后，若已按法律规定接受处罚，公司再次罚款需有合同依据或公司规章制度支持，且这些规定不能违反法律法规。若公司罚款行为无合理依据，则可能构成对员工财产的非法侵占。提醒：若公司频繁无故罚款，或罚款金额过大影响生计，表明问题严重，应及时咨询律师维护权益。
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处理方式：从法律角度看，出租车司机面对公司额外罚款，可采取以下方式处理：1.检查与公司签订的劳动合同或相关协议，确认是否有罚款条款及条款的合法性；2.若无合法依据，可与公司协商，要求退还罚款；3.协商无果时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。选择方式：若合同明确且合法，应遵守；若合同无规定或规定违法，优先考虑协商，协商不成则采取法律手段。
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具体操作：1.**合同审查**：详细阅读劳动合同及公司规章制度，查找关于违章罚款的具体条款，评估其合法性。2.**内部协商**：若认为罚款不合理，与公司人力资源部门或管理层沟通，提出异议，要求解释罚款依据，并争取退还。3.**收集证据**：保留所有与罚款相关的文件、通信记录等，作为后续可能的法律程序的证据。4.**申请仲裁或诉讼**：若协商失败，可向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，提交证据，等待裁决。若对仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼，要求法院确认罚款行为无效并赔偿损失。5.**法律咨询**：在整个过程中，随时咨询专业律师，确保自身权益得到充分保护。