急辞工被扣工资如何应对？

急辞工被扣工资，应依法维权。依据《劳动法》等，用人单位不得无故克扣工资，扣除需有合法依据且不得超月薪20%。否则，劳动者有权要求返还，严重时可申请劳动仲裁，维护自身权益，避免经济损失。
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急辞工扣工资，需依法处理。1.保留证据：收集工资条、劳动合同等证据。2.协商沟通：先与用人单位沟通，了解扣款原因，尝试解决。3.投诉举报：若协商无果，向劳动监察部门投诉，要求介入调查。4.法律途径：必要时提起劳动仲裁，依据《劳动法》维权，确保工资权益不受侵害。
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急辞工被扣工资，处理方式多样。可与用人单位协商，要求合理解释扣款原因；协商无果，则向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择时需考虑效率与成本，优先协商，必要时采取法律手段。