公司在竞聘中，落选，不接受调岗。有权要求解

落选后不接受调岗，不能直接要求解聘。但用人单位单方面调岗无效时，可拒绝并申请仲裁。
根据《劳动合同法》，用人单位调岗需与劳动者协商。若未经同意单方面调岗，劳动者有权拒绝。若因此被解雇，可申请劳动仲裁要求赔偿，严重情况可能面临失业且无补偿的风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
不接受调岗可协商或仲裁。
具体操作：1. 与用人单位沟通，明确表达不接受调岗的意愿及原因，尝试协商解决方案；2. 若协商不成，且调岗涉及违法，收集相关证据，如调岗通知、工资单等；3. 向劳动仲裁机构提交仲裁申请，附上证据材料，要求维护合法权益，如恢复原岗位或支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
不接受调岗的常见处理方式是协商或申请劳动仲裁。
应先与用人单位沟通协商，表达个人意愿和理由。若协商无果，且用人单位调岗存在不合法情况，可选择向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身权益。