入职不到6个月被公司辞退怎么赔偿

入职不满6个月被辞退，可获赔一个月工资。依据《劳动合同法》，单位辞退需按工作年限补偿，若合同无法继续，则需支付二倍赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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被辞退后可要求继续履行合同或获赔。选择继续履行需确保合同可行，选择赔偿则需与单位协商或申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》规定确定赔偿金额。
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被辞退可要求赔偿。操作如下：1. 与单位沟通，要求继续履行合同；2. 若合同无法继续，与单位协商赔偿，参考《劳动合同法》确定赔偿金额；3. 协商不成，可申请劳动仲裁，维护自身权益。