试用期被辞退，哪些情况属于违法？

试用期被非法辞退可维权。依据《中华人民共和国劳动合同法》，非法定情形辞退员工属违法，可能导致经济补偿及赔偿责任。若不及时处理，可能错失维权时效，影响合法权益。
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试用期被辞退需应对。操作如下：1.确认辞退是否合法，参照劳动合同法规定；2.若不合法，与用人单位沟通协商，要求合理解释或补偿；3.协商无果，收集证据，向劳动仲裁委申请仲裁；4.仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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试用期被辞退，处理方式有协商、仲裁、诉讼。应先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满可提起诉讼，根据具体情况选择最佳途径。