公益性岗位合同到期需离职,怀孕6个月有影响吗

公益性岗位合同到期,怀孕6个月有影响,合同应续延至哺乳期结束。依据《劳动合同法》相关规定,单位此时不得解除劳动合同。如不及时续延,可能面临法律纠纷及赔偿。
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怀孕6个月合同到期,处理方式如下:1.与单位协商,续签合同至哺乳期结束,确保权益。2.如单位有过错,可依据《劳动合同法》维权。3.个人原因需辞职,应了解相关权益后决定。
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怀孕6个月合同到期,常见处理方式是续签合同至哺乳期结束。依据《劳动合同法》,也可协商解除合同或按规定辞职。选择时应考虑自身权益及未来发展。

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