拖欠工资投诉后，多久可以得到处理？

拖欠工资投诉后，劳动局一般5个工作日内受理。依据《劳动法》等相关规定，若企业拖欠工资，投诉后劳动局将及时立案查处，首先调解，调解不成可申请仲裁，逾期未处理可诉讼。不及时处理可能导致员工权益受损，影响生活与工作。
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拖欠工资投诉处理：1.调解：劳动局受理投诉后，会先组织双方调解，尝试达成和解协议。2.仲裁：调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由其作出裁决。3.诉讼：若仲裁未受理或逾期未决定，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决纠纷。
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拖欠工资常见处理方式有调解、仲裁、诉讼。选择时，可先尝试调解，快速且成本低；调解不成则申请仲裁，由专业机构裁决；若仲裁未果，再向人民法院提起诉讼，以法律手段维护权益。
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:[拖欠工资投诉后，劳动局5个工作日内受理。,根据《劳动保障监察条例》，劳动局在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，调解不成功可申请仲裁。《劳动保障监察条例》规定，受理后调解不成或达不成调解协议的，可申请仲裁，若仲裁委员会不予受理或逾期未决定，申请人可向人民法院提起诉讼。拖欠工资问题若不及时处理，可能影响员工生活及企业信誉。],
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:[拖欠工资常见处理方式为调解、仲裁、诉讼。,处理拖欠工资，首先尝试劳动局调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若仲裁未受理或逾期未决定，则向人民法院提起诉讼。依据《劳动争议调解仲裁法》，选择合适方式维权。],
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:[拖欠工资，处理有不同。,拖欠工资处理视情况而定：1.轻微拖欠，先与雇主沟通解决；2.沟通无果，向劳动局投诉并申请调解；3.调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4.仲裁无果，向人民法院提起诉讼。依据相关法律法规，逐步采取措施。]}```