员工确诊抑郁症能正常工作,能否开除

员工确诊抑郁症但能正常工作，不能随意开除。依据《劳动合同法》，员工医疗期满后不能工作才可解除劳动关系。随意开除可能违反法律，导致劳动争议和赔偿。
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处理患抑郁症员工，常见方式有协商调岗、医疗期观察、依法解除。应根据员工实际情况和医疗建议，选择最合适的方式处理，确保合法合规，避免法律风险。
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员工抑郁不能随意开除。1. 如员工能正常工作，应优先考虑调整工作岗位或提供适当支持。2. 若员工需治疗，可给予医疗期，期间按法律规定支付病假工资。3. 医疗期满后仍无法工作，提前30天书面通知并依法解除劳动关系，同时支付经济补偿金。