没有证据，没有合同，做了十几天被迫离职，老

针对你向劳动监察部门投诉的问题，根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动者投诉时一般需要准备身份证明、与用人单位存在劳动关系的证明材料（虽然你没有合同，但可以提供工作记录、同事证言等间接证据）以及欠薪的证明材料（如工资条、银行流水等）。投诉流程通常是：携带上述材料前往当地劳动监察部门，填写投诉登记表，提交材料并等待调查处理。若调查属实，劳动监察部门会责令用人单位支付工资。
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若选择劳动仲裁，你需准备仲裁申请书、身份证明、工作记录或同事证言等证明劳动关系的材料，以及欠薪的相关证据。具体操作为：向当地劳动争议仲裁委员会提交申请，并按时参加仲裁庭审。注意事项包括确保提交的材料真实有效，注意仲裁时效（一般为一年），并积极参与仲裁过程，以便仲裁委员会能更全面地了解案情。
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从法律角度看，你虽缺乏直接证据和合同，但只要能证明与用人单位存在劳动关系且用人单位拖欠工资，你仍有可能胜诉。胜诉后，用人单位需按裁决支付工资。若用人单位不履行裁决，你可向法院申请强制执行，法院会采取查封、扣押、冻结等措施，确保你的工资得到追回。