按照劳动法，公司可以设定每月174小时为正常工

公司不可设定每月174小时为正常工时，这略低于法定标准176小时。依据《劳动法》，劳动者平均每月工作时间应为176小时，低于此标准可能损害劳动者权益，影响工资收入及社会保障缴纳，严重时可能导致公司违法。
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公司应遵守法定工作时间，即每月176小时。若需调整，应在法律允许范围内，并确保劳动者权益不受损害；加班需依法支付加班费，且需劳动者同意，避免违法。
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公司应执行每月176小时工时。具体操作：1.严格遵守《劳动法》规定，确保工时合法；2.若需加班，需与劳动者协商，且加班时间有限制；3.加班应依法支付加班费，保障劳动者权益；4.定期检查工时安排，避免超时工作，确保合规。