单位不为我办理退休手续，我应该怎么做？

单位不办理退休手续，可先与单位沟通，无果后可采取法律手段。分析说明：根据劳动法规定，员工达到退休年龄时，单位有责任为其办理退休手续。单位拒不办理，侵犯了员工的合法权益。建议先与单位人事部门沟通，了解原因并催促办理。若沟通无果，可向劳动仲裁部门申请仲裁，甚至向法院提起诉讼，要求单位履行义务并赔偿损失。提醒：若单位长时间拖延且态度恶劣，表明问题已较严重，应及时寻求律师等专业人士的进一步帮助。
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常见处理方式：沟通协商、劳动仲裁、法律诉讼。选择建议：首先尝试与单位进行友好沟通，明确双方权利和义务。若沟通无果，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，利用法律途径解决争议。若劳动仲裁仍不能满足需求，可向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。选择时，需根据自身实际情况和证据充分程度进行权衡。
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具体操作：1.沟通协商阶段：明确自身退休权益，与单位人事部门或领导进行面对面沟通，记录沟通过程和结果，保留证据。2.劳动仲裁阶段：准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、退休证明等，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请。积极参与仲裁过程，据理力争。3.法律诉讼阶段：若劳动仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。聘请专业律师代理诉讼，准备充分的证据材料，参与庭审，维护自身合法权益。在整个过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响问题解决。