公司部门取消解雇赔偿

公司部门取消不可随意，解雇需赔偿。依据《劳动法》，解雇员工需按工作年限支付经济补偿，未依法赔偿可能面临法律诉讼和罚款。若员工无故被辞，单位需开辞退通知并支付赔偿金，否则将承担不良后果。
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处理解雇赔偿，需依法进行。常见方式有：按工作年限支付经济补偿金，签订赔偿协议。选择方式时，应根据员工工作年限、解雇原因及法律规定来确定赔偿金额和方式，确保合法合规。
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解雇需赔偿。具体操作：1. 无故辞退，开辞退通知单，签赔偿协议，办离职，支付赔偿金；2. 裁员辞退，提前一月通知，开裁员通知，签协议，办离职，支付补偿；3. 辞退过错员工，开辞退书，办离职。各情况均需依法操作，避免法律风险。