国家规定工人每月工作时间

您可能还想了解，如果工人每月工作时间超出了平均的21.75天计算出的工时，是否算加班。根据《劳动法》第三十六条、第四十一条规定，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时，超出部分即视为加班。因此，如果工人每月实际工作时间超出了基于上述规定计算出的平均工作时间，那么超出的部分应被视为加班。
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关于加班费的计算，如果工人存在加班情况，根据《劳动法》第四十四条，加班费计算方式如下：1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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从法律角度，对工人加班有以下限制：首先，用人单位不得违反《劳动法》规定延长劳动者的工作时间；其次，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。