超60岁返聘员工辞退后，有没有经济补偿？
温州市瓯海区取保候审律师
2025-04-18
超60岁返聘员工辞退后，有经济补偿。依据《劳动合同法》，辞退应支付经济补偿金，按工作年限计算。不及时处理可能导致法律纠纷，影响企业声誉。
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