劳务派遣转正式工带薪休假怎么算

劳务派遣转正式工，带薪年休假按法律规定计算。依据《企业职工带薪年休假实施办法》，连续工作满一年即可享受。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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劳务派遣转正休假算。操作如下：1. 确认员工在劳务派遣单位连续工作年限；2. 根据《企业职工带薪年休假实施办法》计算应休天数；3. 如员工已休部分假期，需扣除；4. 与员工沟通确认最终休假天数，确保合法合规。
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劳务派遣转正式工带薪休假，处理方式有协商和依法计算两种。建议先与员工协商，无法达成一致时，依据《企业职工带薪年休假实施办法》进行计算。