在试用期提出离职，是否违法？

公司在试用期因未上满一个月拒绝发工资并称旷工，此行为可能违法。根据《劳动法》等规定，员工离职应结算工资，旷工也需有合理依据。若公司无故克扣工资，将损害员工权益，可能导致劳动纠纷及法律后果。
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对此类情况，常见的处理方式有协商、投诉、仲裁三种。应先与公司协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适的方式以维护自身合法权益。
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公司拒发工资违法。具体操作：1.与公司人事沟通，明确离职原因及工资结算事宜；2.若沟通无果，收集证据，如劳动合同、工作记录等；3.向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求支付应得工资及可能的赔偿。