事业单位临聘人员应该何时退休？求解答。

事业单位临聘人员的退休时间需依据合同及法律规定。分析：事业单位临聘人员的退休时间并非固定，而是依据双方签订的聘用合同以及相关法律法规来确定。若合同中明确规定了退休年龄或条件，则应按照合同约定执行。若无明确约定，则需参照国家关于退休年龄的一般规定，如男年满60周岁、女年满55周岁（具体可能因岗位、工种等有所不同）。提醒：若临聘人员达到法定退休年龄或合同约定的退休条件后，单位未按规定办理退休手续，且继续用工，可能涉及违法用工问题，应及时咨询专业人士。
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具体操作：1.若聘用合同中明确规定了退休年龄或条件，事业单位应在临聘人员达到退休年龄或条件时，按照合同约定为其办理退休手续。2.若聘用合同未明确规定退休年龄，事业单位应参照国家关于退休年龄的一般规定，结合临聘人员的实际情况，为其办理退休手续。3.若双方对退休事宜存在异议，可通过协商达成一致。协商过程中，应充分尊重临聘人员的合法权益，确保协商结果公平合理。若协商不成，可寻求劳动仲裁委员会或人民法院的裁决。4.在办理退休手续时，事业单位应确保临聘人员的养老保险、医疗保险等社会保险待遇得到妥善落实，避免侵害其合法权益。
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处理方式：从法律角度，事业单位临聘人员的退休处理方式主要包括：依据合同约定办理退休、参照国家法定退休年龄执行、以及通过协商确定退休事宜。选择方式：具体选择哪种处理方式，需根据临聘人员的聘用合同内容、国家相关法律法规以及双方协商情况来确定。若合同中有明确约定，则优先按照合同约定执行；若无约定，则参照国家法定退休年龄；若双方有异议，可通过协商达成一致。