失误造成公司经济损失怎么办

员工失误致公司损失，需依情况赔偿。根据《工资支付暂行规定》等，故意造成需全额赔偿，重大过失则部分赔偿，比例由法院定。不及时处理可能导致法律纠纷及公司财产损失扩大。
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失误致损，先协商。具体操作：1. 立即向公司报告失误情况；2. 与公司协商赔偿方案，考虑个人经济能力及责任大小；3. 若协商不成，收集证据，准备起诉材料，通过法律途径解决；4. 无论结果如何，都应反思并改进工作，避免再次失误。
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员工失误造成损失，常见处理方式为协商或起诉。应先尝试与公司协商赔偿事宜，协商无果后再考虑通过法律途径起诉解决，以确保双方权益。