工厂放假工资如何算

工厂放假工资应按法律规定支付。依据《中华人民共和国劳动法》，法定节假日需按劳动合同支付工资，若加班则按300%支付加班费；休息日加班不补休，则按200%支付。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响企业声誉及员工权益。
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工厂放假工资处理：1. 法定节假日：直接按劳动合同支付工资；若加班，计算加班费并支付。2. 休息日加班：先考虑安排补休；若不补休，则计算加班费并支付。具体操作需依据《劳动法》规定，确保员工权益不受损害。
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工厂放假工资处理，常见方式为按法律规定支付或协商确定。法定节假日按劳动法支付，休息日加班可协商补休或支付加班费，选择时需考虑员工权益及企业规定。