离职证明15天内要给员工，这是指15个工作日吗？

离职证明15天内要给员工，通常指自然日。依据《劳动合同法》，用人单位解除或终止合同后，应在十五日内为劳动者办理相关手续。逾期未提供可能影响劳动者就业及社保权益。
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离职证明开具时间问题，常见处理是及时与用人单位沟通获取。若遇拖延，可咨询劳动监察部门或律师。选择方式需根据具体情况，如用人单位态度、急需证明程度等决定。
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离职证明15天内需给。操作：1.主动与HR沟通，明确离职证明发放时间；2.如遇拖延，书面提醒用人单位遵守《劳动合同法》；3.仍不解决，向劳动监察大队投诉或咨询律师维权。