工伤解除劳动合同，是否还有额外的一年一个月

工伤解除劳动合同后，一般无额外一年一个月经济补偿金。依据《劳动合同法》规定，经济补偿按工作年限计算，已获三个一次性赔偿后，通常不再额外支付一年一个月的经济补偿金。未及时明确赔偿标准，可能导致双方纠纷持续，影响劳动者权益保障及企业正常运营。
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工伤解除合同无额外补偿。具体操作：1.根据《劳动合同法》，按工作年限支付经济补偿金；2.已获三个一次性赔偿，通常不再额外支付；3.如有特殊约定或争议，及时咨询律师，明确赔偿标准，避免纠纷。
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工伤解除合同的常见处理方式是依法支付经济补偿金。选择处理方式时，应依据劳动者工作年限，按法律规定标准支付。若存在特殊约定或争议，建议咨询专业律师，确保合法合规处理。