雇佣的小时工在上下班路上发生事故，如何赔偿

小时工上下班路上发生事故，若不负主责，可申请工伤赔偿。依据《工伤保险条例》，上下班途中遭受非主责交通事故可认定为工伤，享受工伤赔偿。若不及时处理，可能导致员工权益受损，企业面临法律诉讼风险。
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小时工事故需赔偿。具体操作：1.确认事故责任，若非员工主责，则进行下一步；2.申请交通事故赔偿，包括医疗费、误工费等；3.同时向单位申请工伤认定，依据《工伤保险条例》享受工伤待遇；4.若单位未购买工伤保险，需与员工协商赔偿事宜，避免法律纠纷。
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小时工事故赔偿，常见方式有交通事故赔偿与工伤赔偿。选择处理方式时，应先判断事故责任，若非主责，则可同时申请交通事故与工伤赔偿，以最大化保障员工权益。
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小时工上下班路上发生事故，若不负主责，可申请工伤赔偿。依据《工伤保险条例》，上下班途中遭受非主责交通事故可认定为工伤，享受工伤赔偿。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，企业面临法律风险和赔偿责任。
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小时工事故赔偿常见方式有交通事故赔偿和工伤赔偿。选择处理方式时，需先判断事故责任，若非主责，则先申请交通事故赔偿，后再申请工伤赔偿，以最大化保障劳动者权益。
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小时工事故需赔偿。具体操作：1.确认事故责任，若非小时工主责，则进行下一步；2.申请交通事故赔偿，包括医疗费、误工费等；3.向劳动部门申请工伤认定，依据《工伤保险条例》享受工伤赔偿，包括治疗费、伤残补助金等；4.若企业未参保，需与企业协商或诉讼解决赔偿问题。