如何处理员工在未经批准的情况下离职并半个月无法联系的情况？

员工擅自离职应书面通知限定返岗，否则可辞退并公开。依据《劳动合同法》，员工无故离职，单位有权采取措施。不及时处理可能导致工作交接不畅，影响公司运营。
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处理员工擅自离职，常见方式有书面通知返岗、辞退并公开、法律途径追责。根据离职时间、影响程度选择处理方式，如长期无法联系，应尽快辞退并公开，以减少损失。
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员工擅自离职，应：1.立即书面通知员工返岗，明确返岗时间和后果；2.若员工未返岗且达辞退标准，公开解除劳动关系，书面送达离职通知；3.通知员工办理交接和离职手续，若拒不配合，可考虑法律途径追责，确保公司权益。