用人单位聘用退休人员不签协议合法吗

聘用退休人员不签协议不违法，但建议签订以保障权益。《中华人民共和国劳动合同法》规定，退休后劳动者与单位不构成劳动关系。不签协议虽不违法，但缺乏保障，若出现纠纷难以维权，可能造成经济损失或权益受损。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
聘用退休人员常见处理方式是签订劳务合同。选择是否签订应考量双方权益保障需求，签订合同可明确权利义务，减少纠纷风险，不签订则需承担可能的不确定性和潜在风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
聘用退休人员可不签协议。但为保障双方权益，建议操作如下：1. 明确劳务内容、期限、报酬等，形成书面协议；2. 若无协议，需保留工作证据，如邮件、聊天记录等；3. 出现纠纷时，先协商，协商不成可寻求法律援助。